PSICOTÉCNICO

Para predecir un adecuado desempeño, es preciso establecer un grado de ajuste entre las características personales de los postulantes y los requerimientos necesarios para ocupar un determinado puesto de trabajo. De esta manera se reducen los costos que se derivan de seleccionar a quienes no cumplen con dichos requisitos. La evaluación psicotécnica está orientada a determinar si una persona se adecua al perfil requerido por la empresa para un determinado puesto de trabajo. Mediante la administración de técnicas proyectivas y psicométricas, es posible obtener información sobre el desempeño del postulante mediante la evaluación del perfil de personalidad, aptitudes, intereses, cualidades intelectuales, capacidad de trabajo, tendencias sociales, cualidades morales, capacidad de liderazgo, entre otros.

Los servicios brindados en esta área incluyen la realización de evaluaciones psicotécnicas a pedido de Empresas, Organismos e Instituciones.